Bonjour,
Nous avons développé le module de gestion des heures afin de permettre de récupérer en repos des heures additionnelles, ces heures ne peuvent être rémunérées (LT ne permet pas l'association à un outil de paye) ou associé à un coefficient (une heure additionnelle == une heure de repos). Enfin, les heures sont indépendantes de l'exercice en cours, en d'autres termes elles ne permettent pas d'avoir un soldes d'heures annualisé.
>Dois t-on ensuite faire une demande de congés supplémentaires afin de convertir ces heures en jours ?
LT ne permet pas convertir le solde d'heures en jours de congés (ni l'inverse). Il n'est pas non plus possible pour l'employé de demander un jours de congés supplémentaire (incrémentation du solde). Par contre, le responsable et le RH peuvent ajouter des jours au solde d'un ou plusieurs employés.
>Comment pouvons-nous faire pour gérer ce nombre d'heures de fractionnement qui doit être soumis à validation et à décompte ?
soumettre des heures (additionnelles ou de repos) à validation, LT le fait très bien, par contre l'incrémentation des 14 heures risque d’être un peu compliqué car pour le moment, seul l'admin (bientôt ce sera le RH) peut modifier le solde d'heure en direct.
>J'ai fait un test en créant un nouveau type de congé auquel j'ai affecté
mes 14 heures mais lorsque je veux faire une demande cela ne marche pas
car il fonctionne en jours et non en heures.
les heures sont totalement indépendant des congés, donc des types de congés. Seul les onglets "heures additionnelles" et "heures de repos" permettent d'influer sur le solde d'heure (après validation bien sur).
>Avez-vous déjà rencontré cette problématique auprès d'établissement universitaire ?