Re: [libertempo] Jour de fermeture et congés/absence déjà posés

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Cela n'aidera pas, car on fait quoi pour les congés déjà acceptés ? Si c'est un seul jour, on peut l'annuler vu que c'est au bénéfice du salarié, mais si c'est sur une période, il faut l'annuler et la recréer en deux fois.

  Guillaume Hilt
Le 03/11/2016 à 13:54, Prytoegrian a écrit :
ok, j'avais pas compris ça dans ton premier message. S'il « suffit » de mettre en lumière le(s) coupables, je te laisse faire un ticket sur Github. Si tu veux même t'en occuper pour faire accélérer le truc, on pourra t'indiquer où regarder. Nous sommes en train de finir la 1.9 mais on peut se dégager du temps pour cela.


Malgré tout, avant le moindre code, je tiens vraiment à étudier ce que l'employeur peut annuler / refuser comme type d'absences.

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-------- Original Message --------
Subject: Re: [libertempo] Jour de fermeture et congés/absence déjà posés
Local Time: 3 novembre 2016 9:56 AM
UTC Time: 3 novembre 2016 08:56


C'est déjà le cas actuellement, tu ne peux pas fermer si au moins un salarié a un congé/une absence sur la date, sauf que cela ne te dit pas qui est concerné.

Guillaume
Le 03/11/2016 à 09:36, Prytoegrian a écrit :
Salut,

Stéphane : je ne suis pas sûr de comprendre ce que tu veux dire.

Guillaume : ça aurait pu marcher, malheureusement il est possible d'annuler des congés. Donc pour une période de fermeture donnée, tous les employés seront en congés officiels sauf l'employé à qui j'ai annulé les congés (qui primait sur la fermeture).

A contrario, les fermetures sont associées à l'entreprise, avec des règles particulières (ce sont des congés payés obligatoirement + d'autres règles que j'ai pas la capacité des creuser actuellement). En conséquence, tous les employés doivent être sous le même régime (ou le groupe mais t'as compris l'idée).

Pour nous assurer l'application de cette règle métier, je ferais bien en sorte que les fermetures ne puissent pas être posées dès lors que sur la période, d'autres « absences » ont été posées par l'un des employés affectés par cette fermeture. En mentionnant bien évidemment la raison et le coupable pour qu'il subisse mille sévices.

Ce que je ne mesure pas par contre, c'est si l'employeur peut sans consultation faire sauter une absence de type « décès » ou d'autres types afin de poser les fermetures tranquillement.

Pryto





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-------- Original Message --------
Subject: Re: [libertempo] Jour de fermeture et congés/absence déjà posés
Local Time: 3 novembre 2016 7:41 AM
UTC Time: 3 novembre 2016 06:41


Sauf que selon les organisations légalement cela pose un problème puisque dans ce cas un jour de congé aura été décompté du solde de la personne qui l'aura posé, puis un jour de fermeture est ajouté ce jour là et son jour restera décompté alors qu'il ne le sera pas pour les autres employés qui n'avaient pas posé de congé (traitement inégal).

Stéphane

Le 02/11/2016 à 20:33, Guillaume a écrit :


La solution la plus simple et la moins intrusive est de n'ajouter la fermeture que sur les utilisateurs n'ayant rien de posé à
cette date. Puisque ces utilisateurs-là seront déjà absent, pourquoi s'embêter ?


Guillaume
Le 31/10/2016 à 10:37, Prytoegrian a écrit :
Salut Guillaume,

je ne sais pas bien sur quel axe partir. Tu envisages les choses comment de ton côté ?

Prytoegrian

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-------- Original Message --------
Subject: [libertempo] Jour de fermeture et congés/absence déjà posés
Local Time: 27 octobre 2016 8:01 PM
UTC Time: 27 octobre 2016 18:01

Petit souci lorsque l'on veut placer un jour de fermeture global alors
que certains utilisateurs ont déjà un congé (cp,rtt,maladie ...) de
posé, LT refuse de placer le jour de fermeture.

Que faudrait-il faire dans ce cas-là ?

- N'ajouter la fermeture que sur les utilisateurs n'ayant rien de posé à
cette date ?

- Annuler ce qui est posé ? Sachant que cela peut faire partir d'une
demande sur plusieurs jours, donc on ne pourrait pas l'annuler.

Dans le cas présent, j'ai annulé ce qui était posé, mais le souci, c'est
que sur la date de fermeture, on a des arrêts maladie, donc la fermeture
ne devrait pas décompter de cp.

--
Guillaume











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