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Dans ce cas, plutôt que de rajouter du code pour lister les
utilisateurs concernés, pourquoi ne pas ajouter un lien vers le
calendrier dans le message d'erreur ? Car rajouter simplement le
nom des utilisateurs ne permet pas de voir toutes les informations
(période et raison des congés).
Guillaume Hilt
Le 07/11/2016 à 19:45, Prytoegrian a
écrit :
Hello,
oui, tu as raison Guillaume, l'information est là si tu la
cherches. Cependant je pense que l'appli manquerait à son rôle
de soutien si elle n'aidait pas l'humain en lui proposant des
feedbacks immédiats sur ses actions pour qu'il n'ai pas à aller
les chercher.
En faisant ça, tu ne te demandes pas « mais, pourquoi il ne
veut pas poser ces fermetures ?! », l'application te dit
précisément ce qui l'empêche d'avancer.
Après, il n'est pas forcément utile d'avoir une notification
qui te saute au nez, un message d'erreur aussi simple que «
Erreur: la fermeture s'étend sur un période contenant déjà des
congés de [Employé X / Employé Y] » pourrait faire le job pour
t'aiguiller.
Pour ce qui est de la prise de décision, je suis tout à fait
d'accord, c'est à l'humain de trancher, ayant plus de contexte
en tête.
Pryto
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-------- Original Message --------
Subject: Re: [libertempo] Jour de fermeture et
congés/absence déjà posés
Local Time: 4 novembre 2016 3:00 PM
UTC Time: 4 novembre 2016 14:00
Il n'y a pas besoin de les mettre en lumière vu que le
calendrier le fait très bien, en fait.
Donc, au final, c'est au RH de choisir quoi faire avec les
congés déjà en place, idem en cas de maladie avant/pendant les
congés.
Dans les deux cas, cela revient à annuler certains
congés/absences, voire à scinder des périodes en deux.
Guillaume Hilt
Le 03/11/2016 à 13:54, Prytoegrian
a écrit :
ok, j'avais pas compris ça dans ton premier message. S'il
« suffit » de mettre en lumière le(s) coupables, je te
laisse faire un ticket sur Github. Si tu veux même t'en
occuper pour faire accélérer le truc, on pourra t'indiquer
où regarder. Nous sommes en train de finir la 1.9 mais on
peut se dégager du temps pour cela.
Malgré tout, avant le moindre code, je tiens vraiment à
étudier ce que l'employeur peut annuler / refuser comme type
d'absences.
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-------- Original Message --------
Subject: Re: [libertempo] Jour de fermeture et
congés/absence déjà posés
Local Time: 3 novembre 2016 9:56 AM
UTC Time: 3 novembre 2016 08:56
C'est déjà le cas actuellement, tu ne peux pas fermer si
au moins un salarié a un congé/une absence sur la date,
sauf que cela ne te dit pas qui est concerné.
Guillaume
Le 03/11/2016 à 09:36,
Prytoegrian a écrit :
Salut,
Stéphane : je ne suis pas sûr de comprendre ce que tu
veux dire.
Guillaume : ça aurait pu marcher, malheureusement il
est possible d'annuler des congés. Donc pour une période
de fermeture donnée, tous les employés seront en congés
officiels sauf l'employé à qui j'ai annulé les congés
(qui primait sur la fermeture).
A contrario, les fermetures sont associées à
l'entreprise, avec des règles particulières (ce sont des
congés payés obligatoirement + d'autres règles que j'ai
pas la capacité des creuser actuellement). En
conséquence, tous les employés doivent être sous le même
régime (ou le groupe mais t'as compris l'idée).
Pour nous assurer l'application de cette règle
métier, je ferais bien en sorte que les fermetures ne
puissent pas être posées dès lors que sur la période,
d'autres « absences » ont été posées par l'un des
employés affectés par cette fermeture. En mentionnant
bien évidemment la raison et le coupable pour qu'il
subisse mille sévices.
Ce que je ne mesure pas par contre, c'est si
l'employeur peut sans consultation faire sauter une
absence de type « décès » ou d'autres types afin de
poser les fermetures tranquillement.
Pryto
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ProtonMail,
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-------- Original Message --------
Subject: Re: [libertempo] Jour de fermeture et
congés/absence déjà posés
Local Time: 3 novembre 2016 7:41 AM
UTC Time: 3 novembre 2016 06:41
Sauf que selon les organisations légalement cela
pose un problème puisque dans ce cas un jour de
congé aura été décompté du solde de la personne qui
l'aura posé, puis un jour de fermeture est ajouté ce
jour là et son jour restera décompté alors qu'il ne
le sera pas pour les autres employés qui n'avaient
pas posé de congé (traitement inégal).
Stéphane
Le 02/11/2016 à 20:33, Guillaume a écrit :
La solution la plus simple et la moins intrusive
est de n'ajouter la fermeture que sur les
utilisateurs n'ayant rien de posé à
cette date. Puisque ces utilisateurs-là seront
déjà absent, pourquoi s'embêter ?
Guillaume
Le 31/10/2016 à 10:37,
Prytoegrian a écrit :
Salut Guillaume,
je ne sais pas bien sur quel axe partir. Tu
envisages les choses comment de ton côté ?
Prytoegrian
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-------- Original Message --------
Subject: [libertempo] Jour de fermeture et
congés/absence déjà posés
Local Time: 27 octobre 2016 8:01 PM
UTC Time: 27 octobre 2016 18:01
Petit souci lorsque l'on veut placer un jour
de fermeture global alors
que certains utilisateurs ont déjà un congé
(cp,rtt,maladie ...) de
posé, LT refuse de placer le jour de
fermeture.
Que faudrait-il faire dans ce cas-là ?
- N'ajouter la fermeture que sur les
utilisateurs n'ayant rien de posé à
cette date ?
- Annuler ce qui est posé ? Sachant que cela
peut faire partir d'une
demande sur plusieurs jours, donc on ne
pourrait pas l'annuler.
Dans le cas présent, j'ai annulé ce qui était
posé, mais le souci, c'est
que sur la date de fermeture, on a des arrêts
maladie, donc la fermeture
ne devrait pas décompter de cp.
--
Guillaume
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